Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа

Содержание

Введение 3

1. Неизменный процесс анализа и синтеза в социальной и био системах. 4

2. Особенности анализа и синтеза в соц организациях. 6

3. Формулировка закона единства анализа и синтеза и его математическая интерпретация. 9

4. Следствия, вытекающие из закона единства анализа и синтеза и их практическое значение. 11

5. Типовые варианты реализации закона. 15

Заключение 19

Перечень использованной литературы 21

Приложения 22


Введение

Анализ и Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа синтез составляют мыслительный процесс хоть какого разумного человека — этим он отличается от других представителей животного мира нашей планетки.

Анализ — это разделение целого на части, представление сложного в виде обычных составляющих, изменение этих частей, добавление новых либо ликвидация неких из их для более действенной деятельности либо удобства исследования Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа.

Синтез — это соединение, объединение (мысленное либо реальное) освеженного набора обычных составляющих объекта в единое целое, согласование их деятельности для более действенной деятельности либо удобства исследования.

Целью данной курсовой работы является исследование такового вопроса, как закон единства анализа и синтеза.

В качестве задач работы выделим последующие:

-рассмотрение неизменного процесса Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа анализа и синтеза в социальной и био системах.

-исследование особенности анализа и синтеза в соц организациях.

-формулировка закона единства анализа и синтеза и его математическая интерпретация.

-изучение следствий, вытекающих из закона единства анализа и синтеза и их практическое значение.

-рассмотрение типовых вариантов реализации закона.


1. Неизменный процесс анализа и синтеза Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа в социальной и био системах.

Анализ и синтез являются элементами био и умственного развития. В окружающем нас мире повсевременно происходятизменения: большие образования делятся на более маленькие, а маленькие образования соединяются воединыжды (к примеру, образование семей).

Наличие преобразований свидетельствует о физическом существовании компании как социальной организации: происходят конфигурации выполняемых функций, изменяется персонал Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа компании и т.д.

Эти процессы повторяются, при этом каждый и из их заносит что-то новое, более нужное. Ненадобные элементы отпадают, а нужные — возникают, другими словами достигается некая временная гармонизация частей, входящих в состав какой-нибудь организации (приложение 2).

К примеру, распад СССР в 90-е годы на ряд независящих Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа стран отражал реальные националистические интересы огромных групп населения. Оборотный процесс, процесс объединения Беларуси и Русской Федерации отражает интересы большинства их населения, но соединяются воединыжды не две бывшие союзные социалистические республики, а две новые страны, любая со собственной экономикой и своими ценностными установками.

Исходя из убеждений четких наук (арифметики либо Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа физики) разделение, выделение и согласование входят в состав процедур анализа, а согласование, объединение и соединение входят в состав процедур синтеза В теории организации определения «анализ» и «синтез» крепко закрепились.

Анализ — это разделение целого на части, представление сложного в виде обычных составляющих, изменение этих частей, добавление новых либо ликвидация неких Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа из их для более действенной деятельности либо удобства исследования.[1]

Синтез — это соединение, объединение (мысленное либо реальное) освеженного набора обычных составляющих объекта в единое целое, согласование их деятельности для более действенной деятельности либо удобства исследования.[2]

Но нельзя до бесконечности разделять целое на части. Объединение частей также обязано иметь какие Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа-то разумные границы, по другому можно придти к «синдрому огромного бизнеса».

Анализ и синтез составляют мыслительный процесс хоть какого разумного человека — этим он отличается от других представителей животного мира нашей планетки.

Преимущественная аналитичность мышления находит свое отражение в использовании способа дедукции, другими словами перехода от общего к личному ( возлюбленный способ Шерлока Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа Холмса). Преимущественная синтетичность в мышлении человека проявляется в использовании способа индукции, другими словами перехода от личного к общему. Анализ и синтез характерны также и коллективному мышлению ученых, профессионалов. Доминирование коллективного анализа над синтезом приводит к дифференциации (разделению) наук, к более глубочайшему исследованию узеньких вопросов.

К примеру, выделение Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа из теории управления теории организации, контроллинга. Доминирование коллективного синтеза над анализом приводит к развитию наук о природе, человеке, космосе (к примеру, философия, кибернетика, теория мозга, космогония), также к созданию пограничных наук типа бионики, биофизики, информациологии, персономики, политологии.

Анализ и синтез в личном и коллективном мышлении переплетаются и не могут существовать друг Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа без друга. Говоря о единстве анализа и синтеза, мы подразумеваем их неразрывность и взаимодействие в процессе хоть какой мыслительной деятельности. Анализ и синтез имеют огромное практическое значение при реформировании и реструктуризации компаний, организации коллективного труда, научных исследовательских работах.


2.Особенности анализа и синтеза в соц организациях

В процессах Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа совершенствования деятельности компаний анализ обычно предшествует синтезу.

Но встречаются случаи, когда синтез является началом процесса. К примеру, при моделировании вариантов построения холдинга, финансово-промышленной группы, консорциума.

В данном случае поначалу объединяют несколько компаний либо подразделений и оценивают результаты совместной работы.

Если они неудовлетворительны, то проводят объединение новых структурных образований либо Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа анализируют деятельность имеющихся.

Таким макаром, анализ в теории организации включает две главные процедуры: разделение целого на части и улучшениефункционирования каждой из этих частей.

Синтез также включает две процедуры: согласование черт выделенных частей и объединение их в одно целое.

Процедуры: улучшения черт выделенных частей организации и согласования этих черт в большей мере Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа относятся к теории управления и менеджменту, а разделение и объединение — конкретно к теории организации.

При разделении целого на части нужно учесть зависимость частей друг от друга. Учитывают три способности:

• выделенные части слабо зависят друг от друга, но сохраняют при выделении все свои характеристики (к примеру, филиалы Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа Сбербанка РФ можно рассматривать как независящие в части их работы, связанной с обслуживанием физических и юридических лиц);

• выделенные части зависят друг от друга и при разделении теряют ряд не главных параметров, которые нужно в предстоящем учесть (к примеру, филиалы Сбербанка РФ можно рассматривать как зависимые части по работе, связанной с общей обслуживающей Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа деятельностью со стороны центрального аппарата Сбербанка РФ — кадровая, бухгалтерская, материально-техническая и др.);

• выделенные части очень зависят друг от друга и при разделении теряют главные характеристики, другими словами становятся неспособными делать свои главные функции (к примеру, филиалы Сбербанка РФ можно рассматривать как очень зависимые части от центрального аппарата Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа по работе, связанной с размещением личных вкладов людей, обслуживанием кредитов, корреспондентских счетов и др.).

Такие части обособленно рассматривать не следует по другому можно сделать много ошибок. Так, нельзя рассматривать обособленно членов семьи с целью совершенствования деятельности каждого для предстоящего формирования безупречной семьи.

При объединении целого из приготовленных в Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа итоге анализа частей целого нужно также учесть степень будущей зависимости частей друг от друга.

Как и в случае разделения учитываются три способности.

• объединяемые части слабо зависят друг от друга и они не усугубляют и не облагораживают функционирование объединяемых частей в рамках целого;

• объединяемые части зависят друг от друга и при Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа объединении могут несколько усилить либо ослабить функционирование объеди­няемых частей в рамках целого. Это именуется эмерджентностью,

• объединяемые части очень зависят друг от друга и при объединении могут значительно (положительно либо отрицатель­но) воздействовать друг на друга в рамках целого. Это именуется синергетическим эффектом.

К примеру, в компанию пригласили Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа очень квалифицированного программера и приобрели очень неплохой компьютер, но все решаемые задачки в компании требуют обычного калькулятора. Программер, непременно, попробует перевести все расчеты на компьютер. Издержки на эту работу, включая амортизацию компьютера и зарплату работника, значительно превысят вероятную прибыль.

Процессы разделения и объединения в природе и искусственных организациях идут повсевременно Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа и циклично (приложение 3).

Скорость и итог преобразований зависят от созидательных ресурсов компании, также от спектра конфигурации наружной либо внутренней среды.


3.Формулировка закона единства анализа и синтеза и его математическая интерпретация.

Формулировка закона: «Каждая система (био либо соц) стремится настроиться на более экономичный резким функционирования за счет неизменного конфигурации Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа собственной структуры либо выполняемых функций».[3]

Математическая интерпретация закона может быть представлена последующим соотношением, не зависящим от времени:

[4]

где Rli, R2i - внутренний и наружный потенциал (ресурс) в области экономики, политики, денег и т.д., содействующий развитию компании; VIi, V2i - внутренний и наружный потенциал (ресурс), стремящийся устранить компанию либо нанести ей Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа осязаемый вред.

Конфигурации Rli, R2i и VIi, V2i достигаются за счет преобразований внутренней и наружной среды. Если эти преобразования дают полезный эффект, то вещественная система работает удачно, а если нет - то время деятельности этой системы ограничено. В качестве примера разглядим результаты 3-х сочетаний потенциалов Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа созидания и разрушения в компании (приложение 1).

Потенциал созидания «А» несколько превосходит потенциал разрушения — это соответствует математической интерпретации закона единства анализа и синтеза.

Потенциал созидания «Б» сначала значительно превосходил потенциал разрушения и это приводит к значительному уменьшению потенциала созидания за счет огромных издержек, нерационального использования.

Потенциал созидания «В» вначале был меньше Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа потенциала разрушения. Потому закономерно, что он быстро умень­шается, не выдерживая давления потенциала разрушения. Компания, имеющая потенциал созидания «Б» и «В», безизбежно идет к ликвидации либо банкротству.

Примеры реализации закона:

1) компании адаптируются к усилению налогового бремени, понижая налогооблагаемую базу за счет: освобождения от неэффективного имущества, роста оборота вещественных и денег Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа, использования труда инвалидов и т.д.;

2) при усилении наружного рэкета, компании делают собствен­ную службу безопасности;

3) в критериях завышенной радиации организм животного адаптируется к новейшей жизни за счет мутации неких органов.


4.Следствия, вытекающие из закона единства анализа и синтеза и их практическое значение.

Следствие вытекающие из закона в Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа случае, если Z(V1i + V2i) значительно меньше Z(R1I + R2i)

Следствие 1. «Если Z(V1i + V2i) значительно меньше Z(1i + R2i), другими словами фактически отсутствуют наружные и внутренние возмущающие воздействия, то компания идет к полному истощению ресурсов».

Отсутствие наружных и внутренних возмущающих воздействий приводит закон Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа единства анализа и синтеза к последующему виду:

[5]

Данное соотношение значит, что созидательные ресурсы компании равномерно приближаются к нулю. Они оказываются не нужными ни самой компанией, ни наружной средой.

Это значит, что или ресурсы компании и ее потенциал не соответ­ствуют потребностям общества, или общество не информировано о Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа способностях данной компании. В любом случае, компания находится в состоянии застоя, истощения либо порчи ресурсов.

Подобная картина свойственна для животного и растительного мира. В особенности гибельно это для человека, к примеру, для моло­дого спеца, владеющего неплохими познаниями, но не имею­щего способности их использовать ни себе, ни Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа для наружного окружения.

Из приведенных рассуждений разумно следует феноминальный вывод о том, что для био и соц организаций наружные возмущения и внутренние конфликты нужны для «встряски», переосмысления их деятельности, наращивания потенциала и отчасти — для ликвидации слабеньких нежизненно-способных организаций.

Для человека также полезно наличие наружных и внутренних возмущающих воздействий — это удлиняет его Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа физическую жизнь за счет более полной мобилизации актуальных сил, которые в других критериях не могли быть нужны.

Следствие 2. «Если Z(Rli) значительно больше Z(R2i), другими словами фактически отсутствуют наружные созидательные ресурсы, то компания не занимается общественно полезной деятельностью (не удовлетворяет потребностей и интересов наружной среды)».

Отсутствие наружных Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа созидательных ресурсов приводит закон единства анализа и синтеза к последующему виду.

[6]

В данном случае все созидательные силы компании будут ориентированы на преодоление разрушительных сил внутренней и наружной среды, при всем этом на помощь городских, федеральных органов и других компаний рассчитывать не приходится.

Такое соотношение типично для Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа преступных структур.

Следствие 3. «Если Z(Rli) значительно меньше I(R2i), другими словами фактически отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то компании требуются наружные субсидии либо дотации».

Отсутствие внутренних созидательных ресурсов приводит закон единства ана­лиза и синтеза к последующему виду:

В этой ситуации оказываются компании, которые делают основной упор на внешнюю помощь, к Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа примеру, компании типа «финансовых пирамид».

Распознать такие образования, и помогает приведенная выше формула. Нужно составить набор внутренних ресурсов (RH), относящихся к созидательным, и сопоставить их с набором наружных созидательных ресурсов (R2i). Если Rli значительно меньше R2i, то их положение определяется следствием 3.

Левая часть соотношения охарактеризовывает компании Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа, деяния которых основаны на наружных ресурсах, к примеру, брокерские компании, отчасти банки.

Следствие 4. «Если Z(Vli) значительно больше £(V2i), другими словами фактически отсутствуют наружные возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и наружные) тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий».

Отсутствие наружных возмущающих воздействий приводит закон единства анализа и Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа синтеза к последующему виду:

[7]

Левая часть соотношения — это сумма созидательных ресурсов компании, а правая - это внутренние ресурсы разрушения.

Все созидательные ресурсы будут расходоваться на компенсацию различного рода ущербов, на страхование ресурсов, ублажения потребностей самих сотрудников компании и т.п.

Это условие пере­рождения хозяйственной организации в общественную. Напомним, что хозяйственная Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа организация производит продукцию для преимущественной реализации во наружной среде, а общественная во внутренней (для собственного употребления).

К примеру, хозяйственная организация ООО «Горячий хлеб» производит продукцию (Для наружной реализации, а патриотическое объединение инвалидов и воинов-интернационалистов «Панджер» работает для оказания социальной помощи инвалидам собственного объединения.

Следствие 5. «Если Z(Vli) значительно Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа меньше Z(V2i), другими словами фактически отсутствуют внутренние возмущающие воздействия, > то созидательные ресурсы компании (внутренние и наружные) тра­тятся на компенсацию наружных возмущающих воздействий».

Отсутствие внутренних возмущающих воздействий при водит закон единства анализа и синтеза к последующему виду:

[8]

Левая часть соотношения — это сумма созидательных ресурсов компании, а Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа левая - это наружные ресурсы разрушения. Созидательные ресурсы компании будут расходоваться на компенсацию различного рода ущербов от наружных источников, в том числе на создание службы безопасности, дополнительных денежных ресурсов, собственного лобби в разных инстанциях и др.

Это значит, что в компании нет внутренних возмущающих воздействий либо их не замечают. Такое Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа состояние характеризуется полным согласием по всем управленческим и производственным вопросам в компании. Но полное согласие— это проявление или диктата управляющего, или абсолютной пассивности подчиненных. То и другое плохо для компании, работающей в рыночных критериях.


5.Типовые варианты реализации закона

Закон единства анализа и синтеза относится к беспристрастным законам организации.

Разглядим три Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа варианта реализации этого закона.

1-ый вариант. Управляющий и подчиненные не знают о законе.[9]

Нрав стихийного деяния закона.

Независимо от действий управляющего в хоть какой компании повсевременно происходят формальные и неформальные преобразования, направленные на текущую гармонизацию деятельности коллектива. Они касаются реформирования документооборота, перераспределения функций, перераспределения ценностей в межличностных отношениях, конфигурации структуры Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа компании, конфигурации количества персонала и свойства его подготовки и т.д.

К примеру, преобразования в семье нередко носят спонтанный нрав: перераспределение домашних работ, приобретение продуктов, выделение кого-то из состава семьи и т.д.

Преобразования могут или положительно отражаться на деятельности компании долгое время, оперативно разрешая возникшие Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа препядствия (несоответствия), или приводить к сиюминутным эффектам, а потом могут усугубить ситуацию и усилить помехи.

Задачи, достигшие огромных масштабов, подталкивают работников к принятию конструктивных решений в очень ограниченные сроки, что не содействует их обоснованности и может еще больше усугубить положение.

Закон сформировывает в большей степени неформальное направление устранения Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа несоответствий, которое осуществляется всем персоналом, так как все заинтересованы в развитии собственной компании.

Обычно, персоналу неизвестна стратегия развития компании либо ее просто нет. Неведение закона приводит к большенному количеству совещаний, собраний, митингов, демонстраций, опросов публичного представления с целью узнать мировоззрение участников по «горящим» дилеммам и создать применимые решения.

В Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа этот водоворот мероприятий вовлекается много случайных людей, несведущих, откровенно мешающих и незаинтересованных. Ре­шения, принимаемые на таких тусовках, изредка бывают действенными. В итоге, стихийное действие закона единства анализа и синтеза в области преобразования компании и общества нередко приводит к возникновению новых заморочек в области стиля, конкурентоспособности, прибыльности, коммуникабельности и т.д Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа. Действие закона в таких ситуациях всегда приводит к резвому уменьшению созидательных ресурсов и нарастанию разрушительных.

2-ой вариант. Управляющий знает о законе, а его подчиненные нет.[10]

Нрав деяния закона.Закон сформировывает два направления для устранения несоответствий: формальное и неформальное.

Формальное осуществляется спецами компании по реформированию и реструктуризации заблаговременно (по Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа упреждению).

Неформальное — работниками, на которых конкретно сказываются возникающие несоответствия.

Работники производят преобразования в реальном режиме времени, другими словами оперативно, нередко не дожидаясь результатов заложенных ранее преобразований.

Пример. Мастерская по ремонту антикварной мебели «Кварт» практикуется, в том числе и на восстановлении старенькых пианино и роялей. В компании работают 24 человека, в Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа числе их 6 столяров и 5 настройщиков. Директор на основании общей, еще, слабенькой, тенденции уменьшения спроса на эти услуги решил равномерно осваивать новые виды услуг. Он заключил контракт на поставку через 1 год технологического оборудования для восстановления старенькых скрипок, договорился с 2-мя спецами по восстановлению скрипок, что они перейдут к нему на работу Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа из другой компании также через год Директор оказался прав, через 4—5 месяцев количество заказчиков уменьшилось на 20% и зарплата работников равномерно уменьшилась. Несоответствие меж способностями компании и количеством заказов вызвала у работников настороженное отношение к директору за его типо бездеятельность и появилось желание что-то сделать. Они стали принимать заказы Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа на восстановление других антикварных инструментов, в том числе гитар, скрипок и др Но им недоставало нужных способностей, потому качество ремонта оставляло вожделеть наилучшего Когда по плану директора в компанию пришли бывалые спецы и поставлено технологическое оборудование, репутация компании была уже несколько подорвана

Персонал компании нередко противоборствует дополнительным перспективам преобразования, если настоящая ситуация Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа кажется неплохой Этот вариант очень тяжкий для управляющего. При нарастании несоответствий управляющий должен уверить персонал в необходимости проводить преобразования. Если размер этих несоответствий будет, в конце концов осознан подчиненными, они естественно воспримут живейшее роль в этом процессе, но будет уже поздно.

3-ий вариант.Управляющий и подчиненные Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа знают о законе», единства анализа и синтеза [11]

Нрав деяния закона.Закон сформировывает, преимущественно-формальное направление для устранения несоответствий. Оно осуществляется руководителями либо спецами компании заблаговременно (по упреждению).

При всем этом неформальное направление будет идти в рамках формального как управляемая инициатива. Kaк правило, подчиненные привлекаются к дискуссии и формированию стратегии Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа развития компании, в том числе и к вопросах реформирования и реструктуризации.

Зная стратегию, подчиненные лучше понимают маневры управления и компании в целому также более радиво делают функции, обусловленный разработанной стратегией

Для выполнения данного закона руководителю рекомендуется:

• составлять и реализовывать программки неизменного совершенствования компании, ее частей и подразделений;

• проводить рекламные исследования в главных Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа областях деятельности;

• использовать современную информационную технологию уп­равления.

Результаты деяния закона будут самыми подходящими для компании


Заключение

Анализ и синтез являются элементами био и умственного развития. В окружающем нас мире повсевременно происходятизменения: большие образования делятся на более маленькие, а маленькие образования соединяются воединыжды (к примеру, образование семей).

Наличие преобразований свидетельствует Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа о физическом существовании компании как социальной организации: происходят конфигурации выполняемых функций, изменяется персонал компании и т.д.

Анализ в теории организации включает две главные процедуры: разделение целого на части и улучшениефункционирования каждой из этих частей.

Формулировка закона: «Каждая система (био либо соц) стремится настроиться на более экономичный резким функционирования за счет Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа неизменного конфигурации собственной структуры либо выполняемых функций».

Математическая интерпретация закона может быть представлена последующим соотношением, не зависящим от времени:

где Rli, R2i - внутренний и наружный потенциал (ресурс) в области экономики, политики, денег и т.д., содействующий развитию компании; VIi, V2i - внутренний и наружный потенциал (ресурс Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа), стремящийся устранить компанию либо нанести ей осязаемый вред.

Конфигурации Rli, R2i и VIi, V2i достигаются за счет преобразований внутренней и наружной среды. Если эти преобразования дают полезный эффект, то вещественная система работает удачно, а если нет - то время деятельности этой системы ограничено.

Подверглись рассмотрению результаты 3-х сочетаний Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа потенциалов созидания и разрушения в компании Следствие 1. «Если Z(V1i + V2i) значительно меньше Z(1i + R2i), другими словами фактически отсутствуют наружные и внутренние возмущающие воздействия, то компания идет к полному истощению ресурсов».

Следствие 2. «Если Z(Rli) значительно больше Z(R2i), другими словами фактически отсутствуют наружные Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа созидательные ресурсы, то компания не занимается общественно полезной деятельностью (не удовлетворяет потребностей и интересов наружной среды)».

Следствие 3. «Если Z(Rli) значительно меньше I(R2i), другими словами фактически отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то компании требуются наружные субсидии либо дотации».

Следствие 4. «Если Z(Vli) значительно больше £(V2i), другими Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа словами фактически отсутствуют наружные возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и наружные) тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий».

Следствие 5. «Если Z(Vli) значительно меньше Z(V2i), другими словами фактически отсутствуют внутренние возмущающие воздействия, > то созидательные ресурсы компании (внутренние и наружные) тра­тятся на компенсацию наружных возмущающих воздействий».

Существует три Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа варианта реализации этого закона.

1-ый вариант. Управляющий и подчиненные не знают о законе.

2-ой вариант. Управляющий знает о законе, а его подчиненные нет.

3-ий вариант.Управляющий и подчиненные знают о законе», единства анализа и синтеза


Перечень использованной литературы

1. Алиев В.Г., Варфоломеев В.П. Теория организации, курс лекций. «Самоорганизация в природе Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа и обществе», Махачкала ИПЦ ДГУ, 1998.

2. Доблаев В.Л. Теория организаций. — М.: Институт молодежи, 1995. - 174 с

3. Зволев П.Н. Разработка «Прорыв» либо как управлять организационным развитием предприятия. М.: ж. «Консультант ди­ректора», № 5. 1996 г. с. 6—18.

4. Олицкий А.А. и др. Материалистическая диалектика и пути развития естествознания. М.: Наука, 1982.

5. Пригодный А Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа.И. Организации: системы и люди. — М.: Полит­издат, 1983.

6. Радченко Я.В. Теория организации. Часть 1/конспект лекций, М.: ГАУ, 1998.

7. Румянцева З.П. и др. Общее управление организацией: принципы и процессы. /Мод. прогр. для менеджеров № 3. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 312 с.

8. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и увеличение Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа: Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1989. - 528 с.

9. Словарь-справочник менеджера. — М.: ИНФРА-М, Под. ред. М.Г. Лапусты, 1996. - 608 с.

10. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. - М: ИНФРА-М, 2000. - 248 с.

11. Смирнова В.Г. и др. Организация и ее деловая среда. /Мод. прогр. для менеджеров № 2. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 214 с.

12. Франчук В.И. Базы построения Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа организационных систем. М.: Экономика, 1991.

13. Хаммер М. и Чампи Дж. Реорганизация компаний, М.:1998.

14. Чернышев В.М. Создание организации. С-П.: МЕРА,1999. - 240 с.


Приложения Приложение 1[12] Схемы функционирования компаний при преобразованиях


Приложение 2[13]

Анализ и синтез – элементы гармонизации

АНАЛИЗ

СИНТЕЗ


Гармонизация отношений

частей


Приложение 3[14]

Повторяющийся процесс преобразований


[1] Словарь-справочник менеджера. — М.: ИНФРА-М, Под. ред. М Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа.Г. Лапусты, 1996. - 608 с.

[2] Словарь-справочник менеджера. — М.: ИНФРА-М, Под. ред. М.Г. Лапусты, 1996. - 608 с.

[3] Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. - М: ИНФРА-М, 2000. - 248 с.

[4] Радченко Я.В. Теория организации. Часть 1/конспект лекций, М.: ГАУ, 1998.

[5] Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. - М: ИНФРА-М, 2000. - 248 с.

[6] Доблаев В Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа.Л. Теория организаций. — М.: Институт молодежи, 1995. - 174 с

[7] Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. - М: ИНФРА-М, 2000. - 248 с.

[8] Доблаев В.Л. Теория организаций. — М.: Институт молодежи, 1995. - 174 с

[9] Алиев В.Г., Варфоломеев В.П. Теория организации, курс лекций. «Самоорганизация в природе и обществе», Махачкала ИПЦ ДГУ, 1998.

[10] Алиев В.Г., Варфоломеев В.П. Теория Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа организации, курс лекций. «Самоорганизация в природе и обществе», Махачкала ИПЦ ДГУ, 1998.

[11] Алиев В.Г., Варфоломеев В.П. Теория организации, курс лекций. «Самоорганизация в природе и обществе», Махачкала ИПЦ ДГУ, 1998.

[12] Радченко Я.В. Теория организации. Часть 1/конспект лекций, М.: ГАУ, 1998.

[13] Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. - М: ИНФРА Закон единства и анализа синтеза в организации - курсовая работа-М, 2000. - 248 с.

[14] Радченко Я.В. Теория организации. Часть 1/конспект лекций, М.: ГАУ, 1998.


zaklyuchenie-zbignev-bzhezinskij.html
zaklyucheniena-proekt-federalnogo-zakona-95604-4-o-vnesenii-izmeneniya-v-statyu-34626.html
zaklyucheniya-i-pokazaniya-eksperta-specialista.html